人事经理

  职责

• 充分了解所负责岗位的编制要求，根据公司各个部门的人员招聘需求，进行人员的招聘工作；

• 负责招聘渠道的开发和拓展，利用各种招聘渠道及时、高效地完成公司的招聘计划；

• 发布招聘广告、进行简历筛选、组织实施并安排面试工作；

• 实时统计与更新招聘渠道的招聘数据；

• 建立并优化人力资源管理各项制度及流程，并监督执行，保证良好的工作秩序；

• 根据公司的人员需求，组织并实施人员招聘工作，并及时地有效地满足公司的人员需求；

• 员工档案、合同管理；员工保险及各项福利管理；

• 员工试岗、入职、转正、调动、离职等手续交接办理，以及劳动合同的签订和解除；

• 及时总结改进招聘效果；

• 公司合同、证照、档案管理；

• 领导安排的其他事宜。

  其他

• 本科及以上学历；

• 2-3年以上人力资源管理相关工作经验；

• 熟练使用Office等办公软件；

• 较强的学习能力，人力资源管理等相关专业优先考虑；
  

• 能力：语言表达能力、沟通能力、应变能力、协调能力。

  加入我们，您将获得

• 社会保险：五险一金；

• 带薪假期：享法定带薪假期、公司福利假期、带薪年假，双休；

• 节日福利，春节、妇女节、端午、中秋节、等发放节日礼品；

• 年度体检：免费定期年度体检。

• 精明能干的伟大团队，友好和开放的文化
• 没有呆板的管理者，没有槽糕的工具，没有硬性的工作时间
• 企业流程中不浪费时间，真正的责任和自主
• 扩展你在不同的商业工业的知识
• 创建能为用户的每天工作提供帮助的内容
• 在快速发展的公司承担风险和机遇